Offres d'Emploi : Annonces de ces 2 derniers mois
MICROBUS ASBL Recrute un(e) formateur (trice) en informatique
Fonction :
• Former les publics demandeurs d’emploi et travailleurs, plus particulièrement du secteur de l’économie sociale et de l’insertion. Les contenus dispensés sont : Suite OFFICE, les nouvelles Technologies de l’Information et la Communication (TIC).
• Gérer un ou plusieurs programme(s) de formation, dans ses dimensions administratives et pédagogiques
• Développer des applications informatiques répondant aux besoins spécifiques internes ou d’un organisme demandeur (Access, Excel, WEB).
Profil :
• Diplôme ESU ou ESNU en informatique et/ou TIC
• Expérience pédagogique, de préférence ayant un Certificat d’Aptitudes Pédagogiques (C.A.P.)
• Capacité d’organisation, rigueur administrative, autonomie dans le travail
• Capacité de proactivité dans son travail
• Capacité de travail en équipe
• Passeport APE
Nous offrons :
• contrat temps plein, à durée indéterminée
• barème de la CP 329.02 (RW) + chèques repas + frais de déplacements
• lieu de travail : Liège + déplacements en Communauté française
• entrée en fonction souhaitée courant du mois d’octobre
Lettre de motivation-CV à adresser à MICROBUS ASBL -
Mme Bénédicte RORIVE, Coordinatrice, Rue du Moulin, 320 à 4020 Liège
AU PLUS TARD POUR LE VENDRDI 24 SEPTEMBRE 2010.
Rorive Bénédicte - benedicte@microbus.be
Annonce soumise le 06.09.2010 à 09:36
- Rue : Rue du Moulin 320
- Code postal : 4020
- Localité : LIEGE
- Entreprise : Microbus
- N° de téléphone : +32 (0)4 340 17 20
Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme engage Collaborateur/rice 2ème ligne (handicap) - CDD
contrat à durée déterminée
réf. : 201008 - 2L - RW - fr
Objectif de la fonction
Le/la collaborateur/trice traite les questions et signalements qui relèvent des compétences du Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme principalement sur les questions qui relèvent du handicap.
Il / elle prépare des rapports, avis et recommandations structurels.
Il/elle exécute ses missions dans le cadre du protocole de collaboration signé entre le Centre et la Région wallonne. Dans ce cadre, les objectifs décrits ci-dessus (traitement de dossiers, recommandations, information sensibilisation, …) seront abordés en priorité dans le cadre des champs de compétence de la Région wallonne. Par ailleurs, il/elle est amené/e à travailler en collaboration avec le réseau décentralisé wallon.
En outre, le/la collaborateur/trice est impliqué(e) dans le développement d’actions d’information et de sensibilisation. Il/elle est aussi impliqué(e) dans la préparation et la mise en oeuvre d’actions de formation (en collaboration avec d'autres services du Centre).
En tant que personne de référence pour la matière du handicap, il/elle se tient informé(e) de l’évolution des matières au niveau européen, national et international. Il/ elle développe et entretien un réseau de partenaires et acteurs concernés et échange ses connaissances avec ses collègues dans et hors de son service.
Place au sein de l’organisation
Le/la collaborateur/trice fait partie du “Service de deuxième ligne”, au sein du département “Discrimination”, et rend compte de son travail à son chef de service.
Missions
Les responsabilités particulières de l'employé(e) peuvent être annuellement définies ou ajustées par la carte de mission.
Parmi les principales tâches du/ de la collaborateur/trice:
Collaboration étroite à la mise en œuvre du protocole signé entre la Région wallonne et le Centre et spécifiquement pour la matière du handicap.
Concertation interne avec les collègues chargés de ce dossier ;
Mise en œuvre des actions entérinées par le Comité d’accompagnement ;
Contribution à la mise en place d’un réseau de points de contacts en Région wallonne ;
Participation aux actions de sensibilisation et de formation initiées dans ce cadre.
Traitement des questions et des signalements (dossiers) relatifs aux discriminations, notamment en matière de handicap :
Veiller à la bonne réception et enregistrement des données;
Effectuer des recherches sur les signalements au regard de la législation et la jurisprudence, en assurant un suivi continu, en conformité avec le mandat et les compétences du Centre. Ce travail s’effectue en collaboration avec des collègues du service 1ère ligne et du service 2ème ligne ;
Développer et adapter éventuellement une stratégie appropriée / méthodologie pour gérer les signalements qui touchent au handicap ;
Participation au groupe de travail handicap ;
Consultation et collaboration avec les partenaires et les « stakeholders »:
Développer et entretenir un réseau de partenaires et de « stakeholders », spécialement en Région wallonne et/ou dans le secteur du handicap ;
Rapports, analyses, les avis et recommandations:
Identifier et rendre compte (quantitativement et qualitativement) des tendances et évolutions principalement liées au handicap et en particulier pour le rapport qui doit être rendu en exécution du protocole conclu avec la Région wallonne
Élaboration des avis et recommandations qui devraient répondre à des difficultés structurelles ou des opportunités dans les domaines sociaux, politiques ou juridiques.
Sensibilisation et formation:
Contribution au développement d'informations et d’actions de sensibilisation ainsi que la préparation et éventuellement l'exécution d’actions de présentation et de formation.
Pour l’exécution de ces différentes missions, le/la collaborateur/trice intervient prioritairement dans le cadre des missions découlant du protocole avec la Région wallonne.
Diplôme & compétences
Licence / Master en sciences humaines ou expérience équivalente
Compétences
Intérêt pour les questions de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre la discrimination en général et pour le handicap en particulier ;
Intérêt pour les matières relevant de la compétence de la Région wallonne ;
Une bonne capacité communicationnelle, organisationnelle et rédactionnelle
Méticuleux/se dans le suivi à la fois les aspects techniques et administratifs de fichiers ;
Usage aisé des logiciels courants ;
Indépendant et goût pour le travail en équipe ;
Langues: Néerlandais (bon), Anglais (un atout).
Contrat
Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2011 (renouvelable)
Temps plein = 38 h/semaine
Lieu de travail (Bruxelles + déplacements en Belgique)
Salaire: Barème 10A
valorisation d’années d’expérience utile comme ancienneté
Ex. salaire mensuel brut à 100% ; index oct 2008 : 0 année d’ancienneté: 2564 € - 5 ans d’ancienneté 2914 € - 10 ans d’ancienneté 3152 € - 15 ans d’ancienneté 3508 € (etc.)
pécule de vacances à 92% salaire mensuel, prime de fin d’année
Chèques repas
Remboursement à 100% des frais de transport en public domicile - travail
26 jours de vacances annuels (directement à l’entrée en service ; pro rata si entrée en service en cours de l’année).
Les lettres de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, doivent nous parvenir au plus tard le 13/09/2010
Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
Mme. Rika VERLINDEN, Service du personnel
Rue Royale 138 - 1000 Bruxelles
Tél. 02/ 212 30 77 - Fax 02/ 212 30 30
rika.verlinden@cntr.be
Référence à mentionner : 201008 - 2L - RW - fr
Votre candidature contiendra
une lettre de motivation
votre curriculum vitae
Procédure
remise de candidatures
sélection des candidatures : la commission de sélection étudie toutes les candidatures. Seuls les candidats qui répondent le mieux aux exigences de la fonction seront conviés aux test(s). Les autres recevront un courrier leur annonçant que leur candidature n’a pas été retenue.
test écrit – sélection
test oral – sélection
entrée en service (le plus vite possible)
Renseignements:
à propos du contrat de travail et des conditions: Rika Verlinden, service du personnel – tél. 02/ 212 30 77
à propos du contenu du travail : Michiel Bonte service 2ème Ligne - tél. 02 212 31 47 begin_of_the_skype_highlighting 02 212 31 47 end_of_the_skype_highlighting et Michel Vanderkam service diversité– tél. 02 212 30 64
Verlinden Rika - rika.verlinden@cntr.be
Annonce soumise le 30.08.2010 à 17:30
- Rue : Rue Royale 138
- Code postal : 1000
- Localité : Bruxelles
- Pays : Belgique
- Entreprise : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
- N° de téléphone : 022123077
- Second n° : 022123000
Cap santé recrute un(e) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(E)
1. Contexte
Cap Santé est une association sans but lucratif de droit belge dont le siège est établi à Liège. Son objet est de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être en Afrique.
C’est dans ce cadre que Cap Santé intervient avec un programme pluriannuel (PPA) dans la Zone de Santé (ZS) de Kabinda en RD Congo, avec un financement de la coopération belge. Cette intervention vise l'amélioration de la qualité de l'offre de soins à travers une meilleure régulation des soins de santé primaires par l’Equipe Cadre de la ZS et par les prestataires des soins.
Le présent appel à candidature est lancé pour l’engagement d’un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(e) avec les spécifications ci-dessous.
2. Lieu de travail : siège de Cap Santé, Liège, Belgique
3. Missions
• L’assistant(e) administratif (ve) et financier(e) seconde le responsable du PPA. A ce titre il/elle l’aide dans :
- la gestion et la coordination des activités du PPA en étroite collaboration avec l’Equipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS) de Kabinda
- le développement d’outils de gestion pour la planification, la gestion et le monitoring des activités
- le suivi des engagements financiers dans le cadre du PPA en lien avec le comptable
- l’évaluation interne de l’état d’avancement du PPA, sur la base des indicateurs retenus, ainsi que le suivi de l’évolution des risques et des hypothèses identifiés dans le dossier de PPA
- le classement des documents du PPA
- la gestion administrative et financière du projet selon les procédures de la DGCD et selon les dispositions prises dans le cadre du PPA
- la production des rapports d’exécution, de suivi et d’évaluation, ainsi que du rapport final
- la préparation, le lancement, le suivi et l’attribution des marchés publics
- le bon fonctionnement de l’équipe de gestion du PPA
- la recherche des fonds pour l’association
- la gestion des contacts internes et externes relatifs au PPA, tout particulièrement avec la DGCD
• L’assistant(e) administratif (ve) et financier(e) s’occupe en outre, sous la supervision du coordinateur, de toutes les tâches comptables et financières de l’association.
4. Profil recherché
- Le/la candidat(e) devra être porteur(se) d'un diplôme d’études supérieures
- La préférence sera accordée à une personne justifiant de bonnes compétences en gestion du cycle de projet/programme, en comptabilité.
- En outre, le/la candidat(e) fera preuve :
 d’une très bonne expérience du terrain africain,
 d’une expérience avérée en gestion administrative et financière,
 d’une expérience en gestion d’équipe,
 d’une maitrise de l’outil informatique, en particulier des logiciels Microsoft Office,
 d’une connaissance élémentaire des logiciels comptables,
 d’une capacité à lire, analyser, interpréter et appliquer des textes législatifs,
 de l'ouverture d'esprit nécessaire à une collaboration avec des gens et des institutions très différentes,
 d’un sens aigu de la diplomatie.
- Une connaissance parfaite du français est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.
5. Conditions offertes
- Durée du contrat : indéterminée, avec une période d’essai de 6 mois
- Temps de travail : mi-temps, avec possibilité d’évolution vers un temps plein
- De bonnes conditions de travail
- Une rémunération conforme au barème de la commission paritaire 332
- Entrée en fonction : 1er octobre 2010
6. La candidature
Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature, pour le 10 septembre 2010, par mail à info@cap-sante.org
La candidature comprendra :
- une lettre de motivation avec indication des périodes de disponibilité
- un curriculum vitae à jour
Informations complémentaires : D. Kayembe, coordinateur de Cap Santé. Téléphone : +32 4 289 08 47
N.B. : Seuls(es) les candidats(es) dont les dossiers répondent au profil demandé seront contactés.
Kayembe D.
Annonce soumise le 30.08.2010 à 10:43
- Localité : LIEGE
- Entreprise : Cap Santé
- N° de téléphone : +32 4 289 08 47
Maison de Jeunes La J (bxl) recherche un: Coordinateur / Travailleur de jeunes (temps plein)
Contexte:
L'ASBL La J veut favoriser l'émancipation des enfants et des jeunes par le développement d'activités extra-scolaires.
L'association développe ces initiatives en construisant et en soutenant des activités en faveur de la jeunesse au sein du quartier Etangs Noirs (Molenbeek-Saint-Jean).
Ces activités ont comme but de renforcer les atouts, les attitudes et l'autonomie des jeunes en proposant des méthodes et des formations qui peuvent aider à renforcer le développement de leurs personnalités et de leurs positions dans la société actuelle.
Dans le cadre de ce travail, l'asbl La J cherche un coordinateur / travailleur de jeunes.
Tâches :
Coordination :
• Il / elle coordonne un équipe de 3 travailleurs de jeunes et quelques bénévoles.
• Il/elle prépare, dirige et fait le suivi des réunions d’équipe, planifications et journées d’évaluation.
• L'employé(e) est responsable du planning, du déroulement, du suivi et de l'évaluation du fonctionnement de La J. Ce travail s'inscrit dans le cadre d'une vision plus générale et s'effectue en collaboration avec le Conseil d’Administration, le coordinateur et l’équipe de l’asbl partenaire Centrum West, les collègues, les organisations locales partenaires, les parents et les écoles.
• L’employé(e) est responsable pour la rédaction des dossier de subsides
• Il / elle agit dans le cadre du budget alloué, remet des documents financiers au CA de l’asbl et réalise les taches administratives nécessaires.
• Il / elle est une des personnes de référence pour Maison des Jeunes La J et prend en charge les contacts avec les jeunes, les parents, le quartier et le réseau social.
• Il / elle stimule la participation des parents, des enfants et les jeunes.
Travail de jeunesse :
Il / elle prend en charge un groupe de jeunes (15+) avec l’objectif de réaliser des projets et des animations auprès d’un public jeune conformément aux finalités de l’association (l’émancipation et la citoyenneté).
Compétences
Posséder des connaissances et de l’expérience en pédagogie (animations, connaissance du public ciblé, cadre de vie,…)
Posséder des connaissances et de l’expérience en gestion d’une équipe, gestion de projet, dynamique de groupe, gestion de conflits…
Contacts aisés avec les partenaires, le public…
Souplesse horaire et polyvalence
Diplôme :
Il / elle possède au minimum un diplôme A1 ayant une orientation pédagogique ou un diplôme en rapport avec la fonction. Une expérience pertinente peut valoir le diplôme requis.
Langues
Il / elle doit maitriser le français écrit et parlé. [Une bonne connaissance du néerlandais oral est aussi requise.]
Capacités professionnelles et personnelles
- Respecte le règlement de travail
- Se montre loyal
- Peut être ouvert(e) à chaque rencontre entre équipe ou durant des évaluations.
- Un esprit critique qui peut apporter les remarques à faire durant les moments appropriés.
- Une attitude respectueuse vis-à-vis du bâtiment et du matériel au sein de l'association (ordre, mis en place, nettoyage après utilisation de local...)
Capacités professionnelles
- Être un / une stimulant (e) : travailler en dynamique de groupe, avoir de l'attention pour l'individu et les groupes, gérer les conflits.
- Être un animateur/ animatrice responsable : se tenir au règles et au consignes, prendre ses responsabilités question sécurité, hygiène,...
- Être une personne de confiance: être discret avec les informations internes ou confidentielles
Contrat
Contrat temps plein de durée indéterminée avec une période d'essai de 6 mois.
Début septembre 2010
Remboursement intégral des frais de transport domicile-travail.
Barème
Suivant la commission paritaire 329.2
Envoyez une lettre de motivation et un CV par e-mail avant le 8 septembre à : centrumwest@dbroej.be, à l’attention de Mme Sophia Berrada.
MARTENS Nico - centrumwest@dbroej.be
Annonce soumise le 25.08.2010 à 11:32
- Rue : Henegouwenkaai 29/6
- Code postal : 1080
- Localité : Bruxelles
- Pays : Belgique
- Entreprise : MAISON DES JEUNES LA J
- N° de téléphone : 02/412 06 50
Fédération des services maternels et infantiles recrute Responsable administrative et et financière H/F
Développer des procédures administratives et financières communes aux services membres de la FSMI, procéder à des analyses financières et soutenir les services dans l’élaboration de divers scénarios afin d’assurer leur évolution, recueillir et analyser des données en matière d’activité des services, suivi et supervision de comptabilité de la FSMI(bilans, budgets, analyses financières), mise en place de procédures administratives et comptables, production et tenue d’outils de gestion,soutien RH aux services, soutien d’une politique commune en matière d’emploi, conseils aux structures décisionnelles, recherche de subsides, gestion d’équipe et représentation.
Profil et compétences :
- vous possédez un BAC en gestion, comptabilité ou autre branche pouvant s’apparenter ;
- vous avez le sens des responsabilités ;
- vous possédez une bonne capacité d’initiative et aimez travailler en équipe et en réseau ;
- vous avez une capacité d’organisation ;
- vous avez un esprit critique et une bonne capacité d’analyse ;
- une connaissance comptable et d’analyse financière est nécessaire ;
- vous adhérez aux valeurs du mouvement Vie Féminine ;
- vous êtes intéressés par le secteur associatif et tous les défis qu’il recouvre ;
- vous avez une expérience et une connaissance des logiciels informatiques et comptables ;
- une expérience de gestion est un atout.
Vous êtes intéressés par un travail au sein d’une jeune équipe en évolution ainsi que par un job vous permettant de relever des défis, envoyez votre candidature composée d’un CV et d’une lettre de motivation, avant le 30 août 2010 à l’adresse suivante :
Amandine Vandormael
FSMI
Rue de la poste, 111
1030-Bruxelles
Fax : 02 223 04 42
fsmi@viefeminine.be
Vandormael Amandine
Annonce soumise le 19.08.2010 à 09:42
- Rue : De la Poste, 111
- Code postal : 1030
- Localité : scharbeek
- Province : bruxelles
- Pays : belgique
- Entreprise : Fédération des services maternels et infantiles
IDEJI recrute un/une animateur/accueillant pour les nouveaux « emplois-jeunes » CDI temps partiel
Fonction
Prise en charge et animation de l'accueil des enfants (3 à 12 ans) après l’école et pendant les vacances scolaires.
Lieu(x) d’activités
Au siège de l’association pour la préparation, au sein de diverses écoles partenaires de Woluwe-Saint-Pierre pour l’animation.
Conditions contractuelles
Le candidat ou la candidate doit répondre à plusieurs critères impératifs :
Être âgé(e) de 18 à 29 ans et;
Ne PAS être en possession d'un CESS (Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur);
OU
Disposer du CESS et être au chômage depuis plus de deux ans sans interruption;
OU encore
Etre puéricultrice.
Tutorat et formation continue
Le candidat travaillera sous le tutorat d’un(e) animateur(trice) expérimenté(e) ; garant du projet pédagogique. Il devra participer à une formation en trois étapes (formation de base, formation qualifiante et formation continuée).
Qualités requises
Ideji recherche une personne motivée par l’accueil et l’animation des enfants. Elle devra faire preuve de souplesse, de créativité, d’esprit d’équipe et d’envie d’apprendre.
Contrat
CDI - temps partiel
Premiers entretiens dès la rentrée de septembre.
Engagement dans le courant du mois de septembre.
Intéressé(e) ? Adressez votre CV et votre lettre de motivation pour le 31 août 2010, avec la mention : « Emploi-Jeunes MAE »
par E-mail à animations@ideji.be ou
par courrier postal
ideji ASBL
Nathalie Kother
Rue au bois 11
1150 Bruxelles
Pour mieux connaître IDEJI : www.ideji.be
Kother Nathalie - animations@ideji.be
Annonce soumise le 18.08.2010 à 10:56
- Rue : Rue au bois 11
- Code postal : 1150
- Localité : Bruxelles
- Entreprise : ideji ASBL
Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme engage Collaborateur/rice département Migrations - Traite des êtres humains
contrat de 4 mois
Ref : 201008 MIG/TEH-FR
Cet appel à candidatures est diffusé en français et néerlandais, il s’agit bien d’un seul et même poste.
Objectif de la fonction
Le collaborateur offre un soutien temporaire au Département Migrations dans l’exécution des tâches dans le cadre de la mission de stimuler la lutte contre la traite et le trafic d’êtres humains.
Place dans l’organisation
Le collaborateur travaille en collaboration étroite avec les collaborateurs spécialisés sans cette matière, sous l’autorité des chefs de services et en lien avec les autres collaborateurs du Département Migrations.
Tâches
Assurer le suivi, le résumé et la mise sur le site web du Centre de la jurisprudence pertinente en matière de traite et de trafic des êtres humains.
La réalisation d’un inventaire (historique, état des lieux, suivi …) des constitutions de partie civile du Centre dans les dossiers traite des êtres humains.
Le soutien des collaborateurs compétents dans l’exécution de leurs tâches en matière de lutte contre la traite et le trafic des êtres humains.
Diplôme & compétences
Master/licence, de préférence en droit (ou en sciences humaines, avec une bonne connaissance du droit)
Compétences
Intérêt pour la thématique “traite/trafic des êtres humains”, sur le plan national et international
Connaissance (de base) de la thématique
Capacité de travailler seul et en équipe
Bonnes capacités de communication et de rédaction
Bonnes capacités de synthèse et d’analyse
Connaissance des applications informatiques courantes (PC)
Très bonne connaissance active du néerlandais (comprendre, parler, écrire) et bonne connaissance de l’anglais
Contrat:
Contrat à durée déterminée (4 mois) (septembre – décembre 2010)
Temps plein = 38h
Salaire: Barème 10A
- valorisation d’années d’expérience utile comme ancienneté
Ex. salaire mensuel brut à 100% ; index oct 2008 : 0 année d’ancienneté: 2564 € - 5 ans d’ancienneté 2914 € - 10 ans d’ancienneté 3152 € - 15 ans d’ancienneté 3508 € (etc.)
pécule de vacances à 92% salaire mensuel - prime de fin d’année régime service public fédéral
chèques repas
remboursement à 100% des frais de transport (transport public) domicile - travail
Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 3 septembre 2010
Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
Mme. Rika VERLINDEN, Service du personnel
Rue Royale 138 - 1000 Bruxelles
Tél. 02/ 212 30 77 - Fax 02/ 212 30 30
rika.verlinden@cntr.be
référence à mentionner : 201008 MIG/TEH-FR
Votre candidature contiendra
une lettre de motivation (indiquant clairement vos compétences / expériences en relation avec la fonction)
votre curriculum vitae
Renseignements:
sur le contrat de travail et les conditions: Rika Verlinden, service du personnel – tél. 02/ 212 30 77
sur le contenu du travail : Julie Lejeune – 02 212 31 20 begin_of_the_skype_highlighting 02 212 31 20 end_of_the_skype_highlighting / Patricia Le Cocq 02 212 31 19
Procédure
remise de candidatures
sélection des candidatures : la commission de sélection étudie toutes les candidatures. Seuls les candidats qui répondent le mieux aux exigences de la fonction seront conviés aux test(s). Les autres recevront un courrier leur annonçant que leur candidature n’a pas été retenue.
test écrit
test oral
entrée en service
Les candidats seront convoqués par e-mail.
Verlinden Rika - rika.verlinden@cntr.be
Annonce soumise le 18.08.2010 à 10:26
- Rue : Rue Royale 138
- Code postal : 1000
- Localité : Bruxelles
- Pays : Belgique
- Entreprise : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
- N° de téléphone : 022123077
Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme recrute Collaborateur/rice Formation CDD 4 mois
Réf : 201008 – FORM – cdd - FR
Objectifs de la fonction
Assurer des sensibilisations et des formations sur les thématiques liées aux domaines de compétence du Centre et destinées à des publics
Assurer la rédaction de rapports en lien avec les actions menées ;
Concevoir et gérer des supports de formation et élaborer des outils adaptés au contexte d’intervention
Collaborer au traitement des demandes de Formation-Information-Sensibilisation adressées au Centre.
Missions
Concevoir, rédiger, encadrer et évaluer des dispositifs de formation ;
Suivre l’actualité en rapport avec les thèmes traités et entretenir une vision globale des enjeux propres au secteur concerné ;
Acquérir une connaissance minimale du contenu des lois anti-discrimination et s’informer des spécificités de la méthodologie propre au Centre ;
Rédiger des textes à portée pédagogique (syllabus…) et concevoir des outils didactiques ;
Assurer le suivi de certains projets du Centre en lien avec les actions du service ;
Elaborer et suivre des dossiers administratifs (gérer des conventions, prendre en charge le suivi administratif des formations, etc.) ;
Assurer la représentation du Centre en général et du service formation en particulier.
Prendre éventuellement contact avec les organisateurs et responsables de formation de diverses institutions ;
Diplôme
Master (licence) en sciences humaines ou équivalent par expérience
Compétences demandées
Une expérience en matière de gestion de groupes d’ au moins 3 ans est indispensable
Avoir expérimenté des démarches de formation d’adultes
Une sensibilité à la lutte contre les discriminations et aux questions de diversité
Un sens de la communication et des relations humaines
Le sens du travail en équipe
Une capacité d’autonomie et le sens de l’initiative
Une capacité de rédaction
Une capacité d’organisation
Une bonne connaissance de l’outil informatique
Parfaite maîtrise du français oral et écrit et connaissance du néerlandais
Contrat
Contrat à durée déterminée (septembre-décembre 2010)
Horaire : 38h/semaine
Salaire : calculé sur la base des barèmes des services publics fédéraux à l’échelle 10A
L’expérience utile est valorisée au titre de l’ancienneté
Salaire mensuel brut de mise au travail à 100% (index 10/2008) : 0 années : 2564 € - 5 ans d’ancienneté 2914 € - 10 ans d’ancienneté 3152 € - 15 ans d’ancienneté 3508 € etc..
pécule de vacances à 92% du salaire mensuel, prime de fin d’année ( 2.5% du salaire annuel + 650 €)
Chèques repas
Remboursement complet des frais de déplacement maison – travail en transports publics
Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 3 septembre 2010
Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme
A l’attention du service du personnel, Rika VERLINDEN
Rue Royale 138
1000 Bruxelles
tel. 02/212 30 77 begin_of_the_skype_highlighting 02/212 30 77 end_of_the_skype_highlighting – fax.02/212 30 30
rika.verlinden@cntr.be
mentionner la référence: 201008 – FORM – cdd - FR
Pour être complète, votre candidature doit comporter
votre lettre de motivation
votre curriculum vitae
une note indiquant vos expériences en formation
Renseignements :
sur le contrat : Rika Verlinden, service du personnel – tél. 02 212 30 77
sur le contenu de la fonction, Marie-Pierre Despret, service formation - tél 02 212 30 32
Procédure
introduction des candidatures
sélection sur base des lettres de motivation et CV
test écrit– sélection
test oral – sélection
entrée en service
Verlinden Rika - rika.verlinden@cntr.be
Annonce soumise le 16.08.2010 à 14:36
- Rue : Rue Royale 138
- Code postal : 1000
- Localité : Bruxelles
- Pays : Belgique
- Entreprise : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
- N° de téléphone : 02 212 30 77
VIE FEMININE ENGAGE COORDINATRICES REGIONALES BW et HUY WAREMME
Une pour la REGION DU BRABANT WALLON
Une pour la REGION DE HUY - WAREMME
La personne sera chargée du développement du Mouvement Vie Féminine dans la Région du Brabant wallon ou de Huy Waremme
Description de la fonction :
Concevoir et élaborer le projet global de sa région en lien avec les instances, garante du travail avec les femmes, de la qualité des projets et du respect de l’objet social dans sa réalisation : l’émancipation individuelle et collective des femmes, la défense et la promotion de leurs droits en vue de la construction d’une société paritaire; égalitaire; solidaire et démocratique .Réaliser un travail d’éducation permanente féministe avec les femmes des milieux populaires et promouvoir la participation démocratique des femmes ...
La coordinatrice régionale propose des initiatives et recherche de nouveaux créneaux et moyens pour permettre le développement du mouvement, assure l’animation, la dynamisation et la coordination de l’équipe, est garante de l’affectation des ressources financières et matérielles, recherche des financements pour sa région et est garante de la justification des subventions et activités,…
Catégorie 5 CP 329 - Contrat 4/5 temps
Capacités requises
• pouvoir assumer une responsabilité globale et situer son action dans un mouvement global ;
• posséder des capacités d’animation, de gestion d’équipe, d’initiative, d’organisation, de coordination et de représentation ;
• savoir travailler en équipe ;
• adhérer aux options du mouvement ;
• intérêt pour le développement d’un mouvement féministe et pour un travail d’éducation permanente avec des femmes ;
• pouvoir être capable d’assurer une gestion financière et administrative ;
• une expérience dans le secteur associatif constitue un atout supplémentaire.
Conditions :
. habiter la région
. posséder une voiture.
Les candidatures avec C.V. sont à envoyer à Anne BOULVIN, Vie Féminine, rue de la Poste, 111 - 1030 Bruxelles avant le 23 août 2010. Fax : 02/223.04.42, sec- direction@viefeminine.be
BOULVIN Anne - sec-direction@viefeminine.be
Annonce soumise le 06.08.2010 à 14:19
- Rue : Rue de la Poste 111
- Code postal : 1030
- Localité : Bruxelles
- Entreprise : VIE FEMININE ASBL
- N° de téléphone : 02 227 13 00
recherche coordinateur(trice) de projet pour la rénovation des façades dans le cadre des contrats de quartier
Casablanco asbl (www.casablanco.be) est à la recherche d’un(e) coordinateur(trice) de projet pour la rénovation des façades dans le cadre des contrats de quartier. Contrat à durée indéterminée, à plein temps. Engagement possible à partir du 1er septembre 2010.
L’organisation :
Casablanco est un projet d’économie sociale qui organise une expérience par le travail en rénovation de bâtiment pour des personnes en difficulté sur le marché de l’emploi.
Ces personnes sont mises au travail sur des chantiers réels. Cette expérience doit être formative. Le but est de leur permettre de décrocher, après maximum 2 ans de contrat à Casablanco, un emploi dans le secteur de la construction. L’association est enregistrée comme entrepreneur de travaux et compte une cinquantaine de travailleurs.
La fonction :
Le/la coordinateur(trice) de projet aura les responsabilité suivantes :
- Promouvoir le projet auprès des habitants du Contrat de quartier :
o Affiches, réunions d’information, courriers personnalisés,
- Analyser le bâti et chiffrer les travaux :
o Etablir des propositions de travaux,
o Définir des solutions techniques,
o Faire les métrés,
o Etablir des offres,
- Accompagner les propriétaires :
o Définir avec eux des priorités d’interventions,
o Constituer des dossiers de demandes de primes à la rénovation,
o Assister les demandeurs dans leur relation avec les administrations,
- Organiser les chantiers :
o Etablir les bordereaux de matériaux, contacter les fournisseurs
o Etablir les dossiers de sécurité
o Faire les plannings
- Superviser et soutenir le travail de l’équipe de rénovation
o Expliquer les travaux à réaliser au chef d’équipe/instructeur et aux ouvriers en insertion
o S’assurer du respect des règles de sécurité
o Veillez à la qualité technique des travaux et au respect des plannings
- Coordonner et contrôler les sous-traitants
o Qualité, respect des prix et des délais
- Collaborer avec les autres acteurs du Contrat de quartier
o Insérer Casablanco dans le partenariat associatif local,
o Orienter les demandeurs vers les autres associations actives dans le périmètre en fonction des besoins constatés,
o Collaborer avec les services communaux,
o Assurer le rapportage vers la Région et la Commune.
Le lieu de travail :
Quai de l’industrie 121c à 1080 Bruxelles. Les Chantiers de Casablanco sont exclusivement en Région bruxelloise.
Le profil recherché :
• Connaissances et/ou expériences du domaine de la rénovation de bâtiment,
• Avoir un bon sens du planning et de l’organisation,
• Attentif aux questions de sécurité,
• Pouvoir comprendre et établir des plans et des métrés,
• Etre autonome mais savoir collaborer,
• Capacité à intégrer des procédures de travail,
• Capacité à exercer un leadership positif sur une équipe,
• Etre à l’aise et fonctionnel dans un milieu multiculturel et socialement divers,
• Pouvoir adapter sa communication en fonction des personnes et des situations,
• Bonne maîtrise du français,
• Avoir des capacités rédactionnelles en français ou néerlandais,
• Utiliser les programmes informatiques courants (traitement de texte, courrier électronique, navigation Internet, bonne maîtrise des tableurs),
• La connaissance du néerlandais est un plus.
La rémunération :
La rémunération est calculée sur la base de la commission paritaire 329.0, barème B1b, augmentée de chèques-repas.
Lettre de motivation et CV sont à envoyer à :
Casablanco vzw
Simon Verstraeten
Quai de l’industrie 121c,
1080 Bruxelles.
Tel: 02/527.57.75 – fax: 02/527.49.43
@ : simon@casablanco.be
Verstraeten Simon - casa@casablanco.be
Annonce soumise le 04.08.2010 à 13:02
- Rue : Quai de l'industrie 121 C
- Code postal : 1080
- Localité : Bruxelles
- Pays : Belgique
- Entreprise : Casablanco asbl
- N° de téléphone : 02 527 57 75
La croix rouge recrute un(e) Coordinateur administrativo - pédagogique (m/f)
La Croix-Rouge de Belgique – Services Humanitaires, Communauté francophone, recrute, dans le cadre du plan d’actions à mener pour l’une de ses ASBL (ASBL Education/Santé/Société), un(e) Coordinateur(trice) administrativo-pédagogique [m/f]
Réf. 1437/ESS/CAP/200810
Contrat à durée indéterminée – Temps plein
Clôture des candidatures : 20/08/2010
Début du contrat prévu : 01/10/2010
Lieu de travail : Uccle et déplacements fréquents en Wallonie
Fonction :
En collaboration directe avec le Directeur de l’ASBL Education/Santé/Société, le/la Coordinateur(trice) administrativo-pédagogique [m/f] aura pour missions principales de :
- Gérer et garantir le bon fonctionnement des activités d’Education permanente
- Effectuer le recueil des informations pour émarger au subventionnement de l’Education permanente
- Centraliser les renseignements des actions menées au-delà de la Direction Générale
- Pérenniser les actions d’un point de vue administratif et pédagogique
A ce titre, elle/il devra :
• Garantir la cohérence pédagogique (outils, méthodes,…) des projets de formation en lien avec les enjeux, valeurs et finalités de l’ASBL ESS
• Coordonner et animer l’équipe pédagogique en adéquation avec les orientations pédagogiques de l’ASBL ESS
• Travailler, en étroite collaboration avec le Coordinateur de projets en charge de l’Education permanente et la Direction, à la mise en lien des activités d’Education permanente et à la gestion des activités de l’association
• Soutenir les Maisons Croix-Rouge dans leur travail d’Education permanente
• Apporter un soutien pédagogique aux initiatives d’Education permanente dans les provinces
• Organiser et mettre en place, avec l’équipe pédagogique, des formations, et garantir leur évaluation et suivi administratif et pédagogique
• Analyser et formaliser les actions de formations afin de compléter différents rapports qualitatifs et quantitatifs
• Maitriser les techniques d’animation et d’andragogie
• Participer à différents groupes de travail pédagogiques organisés par l’ASBL ESS au niveau provincial et communautaire
• Assurer la liaison avec les équipes pédagogiques de la Croix-Rouge de Belgique et en particulier celles du Département Formation
• Participer aux réunions d’équipe et rendre compte de son activité au Directeur de l’ASBL ESS
Profil :
• Enseignement supérieur universitaire, non universitaire et/ou CAP avec minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
• Connaissance en Education permanente, procédures d’évaluation et didactique de formation pour adultes
• Capacité d’animation de groupes et de travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques usuels [Word – Excel – Outlook]
• Autonomie et prise d’initiative sont des qualités indispensables pour cette fonction
• Vous faites preuve d’écoute active, de communication adaptée, d’empathie et d’accompagnement
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation
• Vous êtes créatif et capable de proposer une organisation de travail
• Possession d’un permis de conduire B et d’un véhicule
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation en deux fichiers attachés) par e-mail à l’adresse suivante: jobs@redcross-fr.be en précisant la référence du poste [Réf. 1437/ESS/CAP/200810].
Vandenbrouck Muriel
Annonce soumise le 16.07.2010 à 11:53
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