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MICROBUS ASBL Recrute un(e) formateur (trice) en informatique
Fonction :
• Former les publics demandeurs d’emploi et travailleurs, plus particulièrement du secteur de l’économie sociale et de l’insertion. Les contenus dispensés sont : Suite OFFICE, les nouvelles Technologies de l’Information et la Communication (TIC).
• Gérer un ou plusieurs programme(s) de formation, dans ses dimensions administratives et pédagogiques
• Développer des applications informatiques répondant aux besoins spécifiques internes ou d’un organisme demandeur (Access, Excel, WEB).
Profil :
• Diplôme ESU ou ESNU en informatique et/ou TIC
• Expérience pédagogique, de préférence ayant un Certificat d’Aptitudes Pédagogiques (C.A.P.)
• Capacité d’organisation, rigueur administrative, autonomie dans le travail
• Capacité de proactivité dans son travail
• Capacité de travail en équipe
• Passeport APE
Nous offrons :
• contrat temps plein, à durée indéterminée
• barème de la CP 329.02 (RW) + chèques repas + frais de déplacements
• lieu de travail : Liège + déplacements en Communauté française
• entrée en fonction souhaitée courant du mois d’octobre
Lettre de motivation-CV à adresser à MICROBUS ASBL -
Mme Bénédicte RORIVE, Coordinatrice, Rue du Moulin, 320 à 4020 Liège
AU PLUS TARD POUR LE VENDRDI 24 SEPTEMBRE 2010.
Rorive Bénédicte - benedicte@microbus.be
Annonce soumise le 06.09.2010 à 09:36
- Rue : Rue du Moulin 320
- Code postal : 4020
- Localité : LIEGE
- Entreprise : Microbus
- N° de téléphone : +32 (0)4 340 17 20
Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme engage Collaborateur/rice 2ème ligne (handicap) - CDD
contrat à durée déterminée
réf. : 201008 - 2L - RW - fr
Objectif de la fonction
Le/la collaborateur/trice traite les questions et signalements qui relèvent des compétences du Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme principalement sur les questions qui relèvent du handicap.
Il / elle prépare des rapports, avis et recommandations structurels.
Il/elle exécute ses missions dans le cadre du protocole de collaboration signé entre le Centre et la Région wallonne. Dans ce cadre, les objectifs décrits ci-dessus (traitement de dossiers, recommandations, information sensibilisation, …) seront abordés en priorité dans le cadre des champs de compétence de la Région wallonne. Par ailleurs, il/elle est amené/e à travailler en collaboration avec le réseau décentralisé wallon.
En outre, le/la collaborateur/trice est impliqué(e) dans le développement d’actions d’information et de sensibilisation. Il/elle est aussi impliqué(e) dans la préparation et la mise en oeuvre d’actions de formation (en collaboration avec d'autres services du Centre).
En tant que personne de référence pour la matière du handicap, il/elle se tient informé(e) de l’évolution des matières au niveau européen, national et international. Il/ elle développe et entretien un réseau de partenaires et acteurs concernés et échange ses connaissances avec ses collègues dans et hors de son service.
Place au sein de l’organisation
Le/la collaborateur/trice fait partie du “Service de deuxième ligne”, au sein du département “Discrimination”, et rend compte de son travail à son chef de service.
Missions
Les responsabilités particulières de l'employé(e) peuvent être annuellement définies ou ajustées par la carte de mission.
Parmi les principales tâches du/ de la collaborateur/trice:
Collaboration étroite à la mise en œuvre du protocole signé entre la Région wallonne et le Centre et spécifiquement pour la matière du handicap.
Concertation interne avec les collègues chargés de ce dossier ;
Mise en œuvre des actions entérinées par le Comité d’accompagnement ;
Contribution à la mise en place d’un réseau de points de contacts en Région wallonne ;
Participation aux actions de sensibilisation et de formation initiées dans ce cadre.
Traitement des questions et des signalements (dossiers) relatifs aux discriminations, notamment en matière de handicap :
Veiller à la bonne réception et enregistrement des données;
Effectuer des recherches sur les signalements au regard de la législation et la jurisprudence, en assurant un suivi continu, en conformité avec le mandat et les compétences du Centre. Ce travail s’effectue en collaboration avec des collègues du service 1ère ligne et du service 2ème ligne ;
Développer et adapter éventuellement une stratégie appropriée / méthodologie pour gérer les signalements qui touchent au handicap ;
Participation au groupe de travail handicap ;
Consultation et collaboration avec les partenaires et les « stakeholders »:
Développer et entretenir un réseau de partenaires et de « stakeholders », spécialement en Région wallonne et/ou dans le secteur du handicap ;
Rapports, analyses, les avis et recommandations:
Identifier et rendre compte (quantitativement et qualitativement) des tendances et évolutions principalement liées au handicap et en particulier pour le rapport qui doit être rendu en exécution du protocole conclu avec la Région wallonne
Élaboration des avis et recommandations qui devraient répondre à des difficultés structurelles ou des opportunités dans les domaines sociaux, politiques ou juridiques.
Sensibilisation et formation:
Contribution au développement d'informations et d’actions de sensibilisation ainsi que la préparation et éventuellement l'exécution d’actions de présentation et de formation.
Pour l’exécution de ces différentes missions, le/la collaborateur/trice intervient prioritairement dans le cadre des missions découlant du protocole avec la Région wallonne.
Diplôme & compétences
Licence / Master en sciences humaines ou expérience équivalente
Compétences
Intérêt pour les questions de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre la discrimination en général et pour le handicap en particulier ;
Intérêt pour les matières relevant de la compétence de la Région wallonne ;
Une bonne capacité communicationnelle, organisationnelle et rédactionnelle
Méticuleux/se dans le suivi à la fois les aspects techniques et administratifs de fichiers ;
Usage aisé des logiciels courants ;
Indépendant et goût pour le travail en équipe ;
Langues: Néerlandais (bon), Anglais (un atout).
Contrat
Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2011 (renouvelable)
Temps plein = 38 h/semaine
Lieu de travail (Bruxelles + déplacements en Belgique)
Salaire: Barème 10A
valorisation d’années d’expérience utile comme ancienneté
Ex. salaire mensuel brut à 100% ; index oct 2008 : 0 année d’ancienneté: 2564 € - 5 ans d’ancienneté 2914 € - 10 ans d’ancienneté 3152 € - 15 ans d’ancienneté 3508 € (etc.)
pécule de vacances à 92% salaire mensuel, prime de fin d’année
Chèques repas
Remboursement à 100% des frais de transport en public domicile - travail
26 jours de vacances annuels (directement à l’entrée en service ; pro rata si entrée en service en cours de l’année).
Les lettres de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, doivent nous parvenir au plus tard le 13/09/2010
Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
Mme. Rika VERLINDEN, Service du personnel
Rue Royale 138 - 1000 Bruxelles
Tél. 02/ 212 30 77 - Fax 02/ 212 30 30
rika.verlinden@cntr.be
Référence à mentionner : 201008 - 2L - RW - fr
Votre candidature contiendra
une lettre de motivation
votre curriculum vitae
Procédure
remise de candidatures
sélection des candidatures : la commission de sélection étudie toutes les candidatures. Seuls les candidats qui répondent le mieux aux exigences de la fonction seront conviés aux test(s). Les autres recevront un courrier leur annonçant que leur candidature n’a pas été retenue.
test écrit – sélection
test oral – sélection
entrée en service (le plus vite possible)
Renseignements:
à propos du contrat de travail et des conditions: Rika Verlinden, service du personnel – tél. 02/ 212 30 77
à propos du contenu du travail : Michiel Bonte service 2ème Ligne - tél. 02 212 31 47 begin_of_the_skype_highlighting 02 212 31 47 end_of_the_skype_highlighting et Michel Vanderkam service diversité– tél. 02 212 30 64
Verlinden Rika - rika.verlinden@cntr.be
Annonce soumise le 30.08.2010 à 17:30
- Rue : Rue Royale 138
- Code postal : 1000
- Localité : Bruxelles
- Pays : Belgique
- Entreprise : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
- N° de téléphone : 022123077
- Second n° : 022123000
Cap santé recrute un(e) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(E)
1. Contexte
Cap Santé est une association sans but lucratif de droit belge dont le siège est établi à Liège. Son objet est de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être en Afrique.
C’est dans ce cadre que Cap Santé intervient avec un programme pluriannuel (PPA) dans la Zone de Santé (ZS) de Kabinda en RD Congo, avec un financement de la coopération belge. Cette intervention vise l'amélioration de la qualité de l'offre de soins à travers une meilleure régulation des soins de santé primaires par l’Equipe Cadre de la ZS et par les prestataires des soins.
Le présent appel à candidature est lancé pour l’engagement d’un(e) assistant(e) administratif(ve) et financier(e) avec les spécifications ci-dessous.
2. Lieu de travail : siège de Cap Santé, Liège, Belgique
3. Missions
• L’assistant(e) administratif (ve) et financier(e) seconde le responsable du PPA. A ce titre il/elle l’aide dans :
- la gestion et la coordination des activités du PPA en étroite collaboration avec l’Equipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS) de Kabinda
- le développement d’outils de gestion pour la planification, la gestion et le monitoring des activités
- le suivi des engagements financiers dans le cadre du PPA en lien avec le comptable
- l’évaluation interne de l’état d’avancement du PPA, sur la base des indicateurs retenus, ainsi que le suivi de l’évolution des risques et des hypothèses identifiés dans le dossier de PPA
- le classement des documents du PPA
- la gestion administrative et financière du projet selon les procédures de la DGCD et selon les dispositions prises dans le cadre du PPA
- la production des rapports d’exécution, de suivi et d’évaluation, ainsi que du rapport final
- la préparation, le lancement, le suivi et l’attribution des marchés publics
- le bon fonctionnement de l’équipe de gestion du PPA
- la recherche des fonds pour l’association
- la gestion des contacts internes et externes relatifs au PPA, tout particulièrement avec la DGCD
• L’assistant(e) administratif (ve) et financier(e) s’occupe en outre, sous la supervision du coordinateur, de toutes les tâches comptables et financières de l’association.
4. Profil recherché
- Le/la candidat(e) devra être porteur(se) d'un diplôme d’études supérieures
- La préférence sera accordée à une personne justifiant de bonnes compétences en gestion du cycle de projet/programme, en comptabilité.
- En outre, le/la candidat(e) fera preuve :
 d’une très bonne expérience du terrain africain,
 d’une expérience avérée en gestion administrative et financière,
 d’une expérience en gestion d’équipe,
 d’une maitrise de l’outil informatique, en particulier des logiciels Microsoft Office,
 d’une connaissance élémentaire des logiciels comptables,
 d’une capacité à lire, analyser, interpréter et appliquer des textes législatifs,
 de l'ouverture d'esprit nécessaire à une collaboration avec des gens et des institutions très différentes,
 d’un sens aigu de la diplomatie.
- Une connaissance parfaite du français est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.
5. Conditions offertes
- Durée du contrat : indéterminée, avec une période d’essai de 6 mois
- Temps de travail : mi-temps, avec possibilité d’évolution vers un temps plein
- De bonnes conditions de travail
- Une rémunération conforme au barème de la commission paritaire 332
- Entrée en fonction : 1er octobre 2010
6. La candidature
Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature, pour le 10 septembre 2010, par mail à info@cap-sante.org
La candidature comprendra :
- une lettre de motivation avec indication des périodes de disponibilité
- un curriculum vitae à jour
Informations complémentaires : D. Kayembe, coordinateur de Cap Santé. Téléphone : +32 4 289 08 47
N.B. : Seuls(es) les candidats(es) dont les dossiers répondent au profil demandé seront contactés.
Kayembe D.
Annonce soumise le 30.08.2010 à 10:43
- Localité : LIEGE
- Entreprise : Cap Santé
- N° de téléphone : +32 4 289 08 47
Formation: Créer son emploi en ASBL : Comment s'y prendre? - Bouge, 30 septembre 2010 de 14h à 17h30
Créer votre emploi en ASBL, vous êtes de plus en plus nombreux à vouloir tenter l’expérience mais non sans une saine appréhension. Ai-je le profil de l’entrepreneur ? Quelles sont les formalités de création ? A quoi faut-il penser lors de la rédaction des statuts ? Faut-il rédiger un plan d’affaires ? Quels sont les moyens financiers à trouver et comment les rassembler ? Quel(s) statut(s) pour les travailleurs ? Ces questions – et bien d’autres, chacun se les pose à la veille de se lancer dans l’aventure de créer son emploi en ASBL.
Syneco a décidé d’y répondre de manière très pragmatique via une mise en situation. A l’aide d’un cas concret de création d’emplois en ASBL, les différentes étapes de la création seront passées en revue au moyen d’un dialogue entre le créateur de l’ASBL et l’accompagnateur de Syneco, secondé par les conseillers-experts de Syneco.
A l'issue de la session, les participants auront abordé concrètement les différentes étapes de la création d’emplois en ASBL, recevront le plan d’affaires de l’ASBL en création et pourront ainsi apprécier les forces et faiblesses de leur propre projet.
Intervenants : Grégory BERTHET, Sébastien CASSART, Marie-Paule DELLISSE, Aude DELMOTTE, Catherine PLATEUS.
Infos et inscriptions sur www.syneco.be (1 formulaire/participant)
Syneco Centre d'expertise en économie sociale et solidaire - info@syneco.be
Annonce soumise le 26.08.2010 à 15:20
- Rue : Avenue Urbain Britsiers 5
- Code postal : 1030
- Localité : BRUXELLES
- Entreprise : Syneco ASBL
- N° de téléphone : 02 246 50 30
Formation: Le rôle des administrateurs en ASBL -Bruxelles - 14 septembre de 14h à 17h
Qu’il s’agisse d’instances légales ou d’instances moins formelles, les associations sont composées de divers acteurs influençant le bon fonctionnement de l’association et par de là, la réalisation de son objet social.
En théorie et aux yeux de la loi, le CA est considéré comme l’organe exécutif de l’association, chargé de la mise en pratique des décisions de l’assemblée générale et de la gestion journalière. De ce fait, le rôle et la responsabilité des administrateurs et délégués à la gestion journalière peuvent emprunter divers visages qui nécessitent des compétences spécifiques.
Mais en pratique, qu’en est-il réellement ? Quelles sont les décisions qui émanent réellement du CA ? Que peut-il déléguer ? Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont les compétences et aptitudes requises ? En quoi consiste la fonction de délégué à la gestion journalière ? Quelles sont ses prérogatives ?… Autant de questions qui seront abordées lors de cette session.
Nous suggérons vivement que la participation à la session d’information se fasse en duo et recommandons la présence d’un administrateur et de la personne en charge de la délégation journalière (administrateur-délégué, directeur, coordinateur…).
Orateur : Georges DUTRY
Infos et inscriptions sur www.syneco.be (1 formulaire/participant)
Syneco Centre d'expertise en économie sociale et solidaire - info@syneco.be
Annonce soumise le 26.08.2010 à 15:18
- Rue : avenue Urbain Britsiers 5
- Code postal : 1030
- Localité : BRUXELLES
- Entreprise : Syneco ASBL
- N° de téléphone : 02 246 50 30
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